硅谷持重历一场前所未有的东说念主工智能（AI）东说念主才争夺战，科技巨头们为接管顶尖东说念主才不吝豪掷令嫒。

本年年头以来，苹果公司的AI团队已流失十多位中枢成员，这些东说念主才被Meta、OpenAI、由特斯拉创举东说念主马斯克创办的初创公司xAI和加拿大初创公司Cohere等竞争敌手平分；Meta更是从OpenAI挖走了十余位资深计划东说念主员；微软也从谷歌旗下的DeepMind团队招募了跳跃20名职工。

在相互竞价中，AI东说念主才的工资情随事迁。据报说念，Meta首席践诺官扎克伯格已向多位顶级AI计划员开出了上亿好意思元的薪酬决策。科技招聘公司Harrison Clarke的数据则夸耀，面前顶级AI工程师的年薪已破裂1000万好意思元大关，典型的薪酬包也达到300万至700万好意思元，较2022年水平暴涨约50%。

民众投资推敲公司BCA计划欧洲首席策略师萨瓦里（Mathieu Savary）对第一财经记者暗意，AI鸿沟的投资飞腾正在显赫推高AI科学家的薪资水平，这可能导致本钱酬劳率下落，呈现出雷同非感性投资的特征。

相互“挖墙脚”与天价报价

当地时刻8月9日，OpenAI首席践诺官阿尔特曼（Sam Altman）直言，现时已是他做事生存中见过的竞争最热烈的东说念主才阛阓。

他曾在6月涌现，Meta仍是向其团队中的很多东说念主提议了“多量报价”，其中一些的“签约奖金达到1亿好意思元以上，每年薪酬还远高于此”。

本年夏天，Meta加快鼓舞其“超等智能实验室”（Superintelligence Labs）的组建，平直激励了新一轮的AI东说念主才争夺战。扎克伯格躬行出马，向OpenAI、Anthropic、谷歌DeepMind团队和苹果的顶尖东说念主才抛出“绣球”。松手7月19日的统计夸耀，Meta的超等智能实验室有44位成员，其中约40%的成员来自OpenAI、20%来自DeepMind、15%来自数据标注公司Scale AI（Meta曾向其投资逾143亿好意思元），另有两位（约5%）来自Anthropic。

报说念称，Meta的招聘战术极具滋扰性，他们时时领受“炸弹式邀约”（exploding offers），候选东说念主必须在极短时刻内决定是否收受，不然报价自手脚废。这一策略让竞争敌手措手不足。举例，Meta曾向一位OpenAI工程师提供数百万好意思元的现款加股票，尽管OpenAI试图遮挽，但作出派遣的时刻完满不够。

OpenAI首席计划官马克·陈（Mark Chen）在一份里面备忘录中写说念，这种嗅觉“就像有东说念主闯进了咱们的家，偷走了某些东西”。

更贫窭的是，Meta提供了天价的薪酬奖励。据报说念，扎克伯格躬行致电24岁的AI计划员戴特克（Matt Deitke），运转报价为四年1.25亿好意思元。在被拒却后，Meta赶紧将报价翻倍至四年2.5亿好意思元，其中1亿好意思元可在第一年达成。最终，Meta的放纵加码让戴特克遴聘收受了邀约。

科技猎头公司Riviera Partners结伙东说念主朗沃西（Kyle Langworthy）暗意：“以前几年，竞争已尖锐化到某些公司不吝一切代价争夺顶尖东说念主才的地步。”

在这场东说念主才争夺战中，苹果成为净蚀本最大的科技巨头之一。据统计，本年以来该公司已流失多位AI中枢东说念主才，包括两位跳槽OpenAI的基础模子计划工程师和被Cohere遴聘的一位机器学习科学家。7月，苹果基础模子团队厚爱东说念主庞若鸣（Ruoming Pang）和多位高等成员也下野赶赴Meta。

硅谷的东说念主才大战正在重塑AI行业的薪酬要领。据报说念，OpenAI已退换其薪酬结构，并安排职工放假以缓解压力。阿尔特曼和马克·陈则“日夜欺压地与收到邀约的职工相易”，同期探索新的激励表情。Harrison Clarke的数据夸耀，中级至高等计划科学家在大型科技公司的薪酬范围从2022年的40万~90万好意思元跃升至50万~200万好意思元。比拟之下，非AI鸿沟的高等软件工程师薪资仍停留在18万~22万好意思元区间。

证据薪资跟踪网站Levels.fyi，Meta是对AI工程师最为高亢的科技公司之一，为AI工程师提供的年薪范围在18.6万-320万好意思元；OpenAI的薪资范围大致为21.2万好意思元到250万好意思元，但中位数薪资更高。

资产与职责

但在这场热烈的硅谷东说念主才争夺战中，资产的诱骗并非总能告成。

据报说念，扎克伯格曾提议收购OpenAI前首席技能官穆拉特（Mira Murati）的初创公司想考机器实验室（Thinking Machines Lab）。遭拒后，他发起了一场挖角行动，并不竭斗争了该公司十几位中枢成员，其中重点锁定首席计划员兼连合创举东说念主图洛奇（Andrew Tulloch）。为了打动图洛奇，扎克伯格开出了价值10亿好意思元的薪酬决策，若计入顶级奖金和股价优异进展，这个数字在六年内可能飙升至15亿好意思元。但图洛奇对此仍然说“不”。

报说念夸耀，OpenAI至极中枢职工创办的初创公司时常成为扎克伯格的重点挖角主张。除想考机器实验室外，扎克伯格还向OpenAI前首席科学家苏茨科夫（Ilya Sutskever）创办的安全超等智能（SSI）提议收购，但也遭到了后者明确推辞。苏茨科夫称，无论桌面上有几许亿好意思元的报价齐不会出售SSI。

硅谷顶级风险投资公司Kleiner Perkins董事会主席多尔（John Doerr）曾将硅谷企业折柳为两类，一类奉行“雇佣兵文化”，中枢主张是追逐利润；另一类秉合手“布道士精神”，在追求交易告捷的同期更在意创造社会价值。

阿尔特曼在6月底发给计划团队的信息中援用了这一比方。他称：“天然会有一些雇佣兵，但布道士将会击败雇佣兵。”有报说念称，Meta已关连跳跃100名OpenAI的职工，告捷挖角的比例并不高。

面对Meta的资产攻势，由OpenAI前职工于2021年创立的Anthropic也保住了绝大部分职工。该公司首席践诺官阿莫代伊（Dario Amodei）称，在与拒却Meta的职工交流时发现，这些计划者以至“根蒂不肯与扎克伯格言语”。他补充说，Meta试图购买的是“弗成被买走的东西，那等于对职责的招供”。

曾在硅谷多家科技企业厚爱AI家具设备的创业者Iris此前告诉第一财经记者，初创期的OpenAI信服“安全与平庸受益”的职责。这一期间，OpenAI异常强调安全性，并深刻探讨可能影响东说念主类畴昔数百年的紧要议题。早期的多位董事会成员历久聚焦AI安全问题，坚合手“宁可慢行，也要确保安全”的原则。

数据证明，像Anthropic和OpenAI这么具有明确职责感的初创公司如实更具东说念主才黏性。风险投资公司SignalFire称，Anthropic的工程师招聘速率是其流失速率的2.68倍，OpenAI的这一比例为2.18，Meta为2.07，而谷歌仅为1.17。

同期，团队引导者的声誉和办事本质亦然AI东说念主才在招聘时的主要计划要素。Harrison Clarke首席践诺官索赞（Firas Sozan）暗意，计划东说念主员“更敬重他们正在作念的办事类型。要是你进入了Meta，你可能不会作念DeepMind、OpenAI或Anthropic那样的办事”。

东说念主才投资的经济学

尽管靠近Meta的热烈挖角，阿尔特曼仍为现时的东说念主才投资飞腾狡辩说念：“计划到这些顶尖东说念主才创造的经济价值，以及咱们在谋略资源上的多量参加，阛阓很可能将守护这种态势。固然畴昔走向尚不灵活，但脚下如实是一场针对少量数顶尖东说念主才的放纵争夺战。”

民众AI东说念主才供需失衡的近况为这场争夺战提供了注脚。专注于AI和机器学习鸿沟的招聘公司Razoroo的AI招聘总监赛恩斯（Aaron Sines）估算：“民众真确具备资历、能够设备和部署基础模子的东说念主概况只好一千东说念主，最多两千。”

招聘公司Randstad Digital首席践诺官帕格利埃里（Graig Paglieri）暗意：“公司面前将顶级AI东说念主才视为策略资产，与学问产权以至通盘业务单位同等贫窭，他们正在以也曾仅限于收购的强度和估值框架来追求这些东说念主才。”

科技风险投资基金Founders Fund结伙东说念主鲁提格（John Luttig）讲明称，在ChatGPT问世后的两年半里，AI鸿沟的追逐性投资进入笔陡上升的轨说念。“初期投资集合在图形搞定器（GPU）和超大范畴检修上，但实验室意志到仅靠谋略硬件无法保证优质模子产出，本钱要点脱手转向东说念主才争夺。”他称。

鲁提格进一步阐释了其中的经济逻辑：“大型实验室已在谋略集群上参加数百亿好意思元，并正向千亿范畴迈进。要是谋略的服从等于谋略量与后果的乘积，而被灵验诳骗的谋略驱动着雄伟收入增长，那么恬逸为顶尖计划东说念主员支付的用度就会呈指数级增长。这雷同于畅通员、演员和往复员等做事，顶尖东说念主才的产出价值可能是平常东说念主才的10倍以至100倍。”

他以谷歌重金调回Character.ai创举东说念主沙泽尔（Noam Shazeer）为例称，固然谷歌为此支付了近30亿好意思元，但通过其在Gemini检修中的要道破裂，很可能仍是收回投资。从长期来看，这笔投资以至显得至极合算。

不外，萨瓦里对AI的货币化远景以及研发参加之间的盈亏比合手严慎气派：“咱们的民众投资策略团队以为，大型语言模子（LLMs）的发展轨迹可能与航空公司雷同。固然航空公司至极有用，但由于同质化严重，其利润空间时常有限。相同地，基于相似的神经辘集Transformer架构、使用雷同检修数据集（互联网）设备的LLMs，可能难以实现股市现时预期的高额利润酬劳。”

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